سرمایه های فکری از دیدگاه مدیریت دانش


گردآورنده : دکتر مجید موسوی
saman.ms6757@gmail.com اگر می خواهید موفقیتی داشته باشید، یادگیری درب ورودی آن است.

تخصص ها:

  • مشاوره کسب و کارهای سازمانی
  • مشاوره کسب و کارهای نوپا و استارت آپ
  • مشاوره پروژه های مدیریت دانش (KM)
  • مشاوره سیستم های یکپارچه برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP)
  • مشاوره پروژه های باز مهندسی فرآیند کسب و کار (BPM)
  • مشاوره سیستم های مدیریت ارتباط با مشتری(CRM)
  • مشاوره پیاده سازی سیستم های روابط عمومی
  • مشاوره خدمات دیجیتال مارکتینگ و برندینگ
  • مشاوره خدمات فروش و بازاریابی
  • مشاوره برگزاری همایش، سمینار و کنفرانس های ملی

برچسب ها:

سرمایه های فکری از دیدگاه مدیریت دانش

برخی نویسندگان دانش سازمانی را عبارت از »مجموع دارایی­های انسان محور، دارایی­های فکری، دارایی­های زیرساختی و دارایی های بازار تعریف می­کند«. در مجموع، دانش سازمانی ناظر بر سرمایه های فکری هستند که خود مشتمل بر سه نوع سرمایه انسانی، سرمایه سازمانی و سرمایه اجتماعی می باشند:

 

در این پست بخوانید: مدیریت دانش و موانع استقرار آن در سازمان ها

 

  • سرمايه انساني شامل دانش، مهارتها و شايستگي‌هاي افراد در سازمان است. زماني كه افراد سازمان را ترك مي‌كنند آنرا با خود مي‌برند.شایستگی شامل مهارتها و تحصیلات فردی می شود. قابلیت کارکنان عمدتاً از طریق تجربه کسب می شود. اما نگرش کارکنان نیز مهم است زیرا باعث می شود آنها شایستگی خود را به طور آزادانه ارائه دهند. دارایی انسانی سازمان را مهارتها، تخصص، توانایی حل مساله و سبک های رهبری می سازد.
  • سرمایه اجتماعی: سرمایه اجتماعی شامل موجودی تعاملات فعال میان افراد است یعنی اعتماد، درک متقابل، رفتارها و ارزشهای مشترک که اعضای شبکه های انسانی و گروهها را به هم پیوند می دهد و امکان فعالیتهای همکارانه را در سازمان ایجاد می کند. شبکه هایی که سرمایه اجتماعی را شکل می دهند به عنوان کانال هایی برای تبادل اطلاعات مفید به کار می روند و تحقق اهداف را تسهیل می کنند. سرمایه اجتماعی یکی از قابلیتها و دارایی های مهم سازمانی است که می تواند به سازمانها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیاری کند. سرمایه اجتماعی بخشی از تار و پود زندگی سازمانی است.
  • سرمايه سازمانی : دانش نهادی شده متعلق به یک سازمان که در پایگاههای داده ها دستورالعمل ها و... ذخیره می شود. دانش واقعاً متعلق به سازمان است. سرمایه ساختاری شامل همه ذخایر غیر انسانی دانش در سازمان می شود که دربرگیرنده پایگاههای داده، نمودارهای سازمانی، دستورالعملهای اجرایی فرایندها، استراتژیها، برنامه های اجرایی و هر آن چیزی است که ارزش آن برای سازمان بالاتر از ارزش مادی اش است. « هر آنچه بعد از ترک کارکنان از سازمان در سازمان باقی می ماند». سرمایه ساختاری تابعی از سرمایه انسانی است چراکه سرمایه انسانی یک عامل تعیین کننده شکل سازمانی است.

 


پسندیدم


سوالات و نظرات کاربران
برای ارسال نظر نیاز است وارد سایت شوید. در صورت نداشتن حساب کاربری عضو شوید.

بتول بنجاری        ممنون جناب دکتر از مطالب جامع تون،موفق باشید
پاسخ گردآورنده سپاس از شما